La crise sanitaire aura renforcé la cohésion de l’équipe officinale ou au contraire l’aura déstabilisé.

L’enjeu de la sortie de crise sera de maintenir cette cohésion ou de la reconstruire. Dans un contexte où les difficultés de recrutement sont réelles et le rapport au travail se transforme, quelles bonnes pratiques managériales sont à mettre en place ?

Avec le témoignage d’un titulaire, nous aborderons de manière pratico-pratique les leviers nécessaires pour fédérer l’équipe officinale et renforcer l’attractivité de l’officine pour lever les difficultés de recrutement.